Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: оформление, учет налогообложение

Опубликовано: 23.10.2017

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого человека. При этом конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения - с работой по трудовому договору (контракту).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха относятся в том числе и выходные дни, и нерабочие праздничные дни.


Командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством (ст. 112 ТК РФ), то выходные дни определяются трудовым законодательством и действующими в организации локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день.

При этом общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Следует обратить внимание на то, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Поэтому оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в дни отдыха (выходные и нерабочие праздничные дни) запрещается. Однако в отдельных случаях работодатель может привлечь сотрудника к работе в такие дни при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством.

Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Порядок привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ. В большинстве случаев привлечение к такой работе требует согласия работника. Однако в зависимости от причин привлечения к труду в выходные и нерабочие праздничные дни выход на работу может не требовать согласия сотрудника. К таким причинам относятся прежде всего чрезвычайные и исключительные обстоятельства. Трудовое законодательство определяет их закрытый перечень. Отказ от работы, привлечение к которой не требует согласия работника, может повлечь применение дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

rss